应用心理学一直是考研热门专业，各高校招生人生也逐年增加，那么应用心理学考研科目有哪些，应用心理学论文怎么写今天的小编为你解答这些问题顺便为你推荐几本应用心理学杂志。一、应用心理学研究生考试科目有哪些心理学研究生考试全国统一考试从2007年开始，心理学研究生考试科目是心理学：思想政治理论（满分100分）、外语（满分100分）、心理学专业基础综合（满分300分）3个科目，满分500分，心理学专业基础综合考试科目代码312命题统一为“教育部”。然而，在2013年，一些大学的专业课，如首都师范大学、北京理工大学、中国政法大学、东南大学将改为自己的命题。一般来说，心态学考研自主命题专业课程考试科目代码为6**、7**。为此，勤思教育老师建议报考心理学考研同学先确定好的院校，然后确定考研科目和参考书。思想与政治理论考试涵盖马克思主义的基本原理，概述毛泽东思想与中国特色社会主义理论系统，中国近现代史纲要、思想与道德修养与法律基础、形势与政策、当代世界经济与政治高等学校思想与政治理论课程等。外语根据考试语言的不同考试内容也有差异，但是除了测量阅读和作文等词汇语言运用能力的“英语”之外，“日语”“俄语”考得最多。心理学专业课程，涵盖统考心理学序论，是教育心理学发展与心理学、实验心理学、心理学统计与测量等学科的基础课程。高考科目自主命题专业课，如北京理工大学涵盖心理学专业课的一般心理学、人格与心理学发展、心理学实验与统计、心理学变态心理学；中国政法大学心理学专业课涵盖考试科目为普通心理学、实验心理学、人格心理学、心理学、心理学、心理学、社会心理学；中国林业大学心理学专业课涵盖普通心理学，发展心理学，心理学，心理学统计学，心理学，社会心理学，变态心理学，临床和咨询心理学等。虽然考试科目发生了变化，但要求考生有系统地掌握上述门面学科的基本理论、基本知识和基本方法，才能运用所学的基本理论。基本知识和基本方法在分析和解决理论问题和实际问题上没有变化。另外，学习自主命题院校心态专业课分数，注意考试时间，等又改，通用课还是有统一考试。因此，心理学专业的应试者，只复习学校要求的专业科的科目就可以了。关于应用心理学研究生考试科目，不论是统一考试还是自主命题，复习时要把心理学专业课、外语作为复习的重点。当今社会已经进入互联网时代，“90后”也逐渐成为职场主体。智通人才发布的《20xx年人力资源数据报告》显示，20xx年度员工总体离职率达到45.53%，高于2014年度的离职率28.8%。其中自主离职率达94.42%，比2014年度高3.78%，员工自主离职意向呈增长趋势。企业要想在短期和长期内成长，就必须确保优秀的员工和核心员工。同时，以人为本的想法也渗透着。人力资源管理不仅越来越引起企业的关注和重视，也成为企业间竞争的主要因素。2、人力资源管理与心理学的关系人力资源管理包括两个研究指向：经营指向和心理学指向。人力资源管理属于管理心理学的研究范畴，而管理心理学又是心理学领域的重要一个领域，所以人力资源管理也可以看作是心理学领域的研究范畴。作为研究人的学问，人力资源管理需要尊重每一位员工，理解每一位员工，但也关心员工的心理层面和人性。心理学可以充分揭示和解释人力资源管理的问题。并且运用心理学的方法可以很好地解决员工的问题。可以说，心理学是提高人力资源管理效率的有效手段，两者相辅相成。只有充分利用思想集学，发挥思想集学对人才管理的最佳效果，才能实现企业的人力资源管理。3、心理学在企业人力资源管理中的应用3.1、在企业招聘中的应用招聘是企业吸引应聘者从中选拔出来，录用企业需要的人的过程。企业在招聘时应遵守以下四个主要原则：为事选人、公开、平等竞争和用人所长。现代企业大多在招聘过程中采用心理学所包含的性取向测试、能力测试以及兴趣测试等方法，发现应聘者所具有的心态质量，更全面地了解应聘者，减少决策失误，尽量避免工作不匹配现象的发生。另外，在录取过程中应用心理学，可以减少与因子效应和光晕效应相似的认识偏差，减轻负面影响。3.2、心理学在企业人力资源开发中的应用人力资源的开发，是从以教育、培训等方式开发的组织中释放出过程才能，以达到绩效的改善。在企业的人力资源开发流程中，员工为了今后更好的工作，会进行在职体验、对人合作、分性和能力的测量等活动。在这些活动中贯穿心理学的各种理论和测量技术。目前很多企业追求的“幸福企业”目标从人力资源管理的价值创造进入幸福创造阶段的趋势，员工的心理素质在日常管理中应受到重视。在企业人力资源开发过程中加入必要的心态素质训练，应用心态学理论可以进一步提高员工的“幸福感”和工作效率。3.3，心态学企业工资，在绩效管理中的应用作为一个理性的经济人，物质利益在大部分员工心中还是处于第一位的。另外，人在物质和精神两方面的欲望很强，想要得到东西的时候，想要达成目标的时候，为了达成目标而努力。因此，企业人力资源管理在设计工资体系时，可以利用员工的这种心态。不同的员工定制的工资，丰富的货币和非货币形式的工资种类，注重员工的参与，注重与员工的沟通，应用心理学理论指导员工的绩效能力，让员工感受到个体的价值。这关系到员工和组织的目标共同发展。3.4，心理学在企业人才维护中的应用员工的高离职率反映了如何维护员工，特别是优质员工已经成为大部分企业面临的问题。为了确保优秀人才，掌握员工的心理状态，掌握员工的需求是很重要的。在美国著名心理学家马斯洛提出的欲求五阶段理论中，将人的欲求分为生理欲求、安全欲求、社交欲求、尊敬欲求、自我实现欲求五个阶段，企业人力资源管理应该正确区分。我们需要采取措施来满足员工的需求。这样，员工和组织一起成长，提高对企业的满意度和专利权，确保优秀的人才。4、人力资源管理的应用心理学意义同样是人的研究对象学科，使人力资源管理与心理学有效结合，使人力资源管理更加心理学化，非常注重以人力资源管理人为中心，与员工建立亲密关系的倾向。企业要提高自身竞争力，要把心态作为人力资源管理的基础来学习，把握好运用心态学到的各种理论和技术，才能不断改进企业管理工作，提高企业管理水平。将心理学应用于企业人力资源管理，了解员工真正的心态和需求，调动积极性，不仅为实现企业稳定发展保持企业优秀人才，也为企业高效实现自己的战略目标提供了保证。5、结论现在是竞争时代。为了提高企业的活力和影响力，提高生产率和效益，我们必须做好“人的管理”。“人的管理”真的要以人为中心，关注企业员工的心态，时刻记住心态学和人力资源管理之间的互补关系，在企业人力资源管理过程中应用心态学的各种理论和技术。这样一来，企业的人力资源管理就会更加完善，企业会有更长远的发展。三、应用心理学杂志推荐1、人性到达的境界by马斯洛《自我实现是指你真正作为一个人升华时体验到的状态。》该书作者马斯洛是当代世界最具影响力的美国心理学家，是人性心理学的主要发起者和理论家心理学的第三代创始人。本书是关于人性和社会关系的最好的研究书。每一章都涉及个人的成长、人性的理解、生活方式以及生存的意义等与个人密切相关的主题。每个读者都有启发和指导的意义。书中阐明马斯洛本人的一些生活经验，思想转变历程，可以让社会科学爱好者清楚地了解一代心态大师心态的成长历史