你会为一个，凡事都追求完美，为人处事特别苛刻，但工资待遇特别高的老板去工作吗？

凡事都有利有弊，甘蔗没有两头甜的 ，我觉得这样的老板都是好人，有责任心，家有家规，厂有厂规，没有规矩不能成方圆，我愿意和这样的老板想做事 ，而且薪水又很高，让你到那个公司工作，如果做事不严格要求你，做事不认真吊儿郎当，你不给工厂带来效益，那儿也不是养大爷的地方，只有靠工人的努力，老板才能当的长远，他才有薪水发你，我佩服这样的老板，会当老板，他严格要求职工，公司才会有发展 和效益，只要不克扣工人的工资，严格要求工人都是好老板。追求完美的老板，难道不是好老板吗？人生多难得，凡事完美，不正是修行正当时，对己负责，对别人负责吗？凡事待人苛刻，不正是我们修行人最好的逆上缘的老师，有利于我们培养忍辱心。何况出的工资也高，不正反映了老板的大智慧吗？题主你好。看到你的问题，我第一反应是：如果遇到一个“凡事差不多就得了、为人捣糨糊和稀泥、给低工资的老板”，会去工作吗？”答案是，不去。如果遇上我说的那种老板，跳进这个坑里，等于“给自己挖坟慢性自杀”。先来说一个真实案例。A小姐，研究生毕业后第一份工作很光鲜，在行业翘楚公司任文职，OL装扮出入高端CBD。然而，用她的话说，这是段相当痛苦的经历：工资高但压力太大，顶头上司事事要求完美，天天挑错，说她专业能力不行，做事情毛毛躁躁又不上心。她觉得上司人品差到家了，她不过是群发邮件时写错一个字，不是大是大非的错误，有必要对她大嗓门吗？又或者，格式不对之类，杂七杂八都是些小问题。在刚入职的几个月内，因为不习惯这些，几近崩溃，为此，她经常哭泣。一年后，她愤然辞职，发誓找一家领导对她和气的公司。在投了一茬又一茬简历后，A小姐遇到她以为的有缘领导：没有高标准严要求，不凶，工资当然也不高。N年过去了，物价一直在涨，她没有升职涨薪幅度甚小。成家后开销大了，她向领导提升职涨薪期望，领导和气地跟她说：“争取突出贡献吧”。她当然想换工作，可是发现自己被拖住了，拿不出项目成绩，欠缺技能增长点，没有硬核实力，也就没有市场竞争力。现在的她，好像比刚毕业时，更有无力感。做事毛躁又经不起批评，下场怎么样？很糟糕！要不要活成温水里的青蛙呢，不要！所以，领导追求完美又处事苛刻，工资又高的公司，对大多数人来说，当然要去，而且必须去。除非你家里是*二代，金山银山够挥霍一辈子； 除非你生性淡泊可以就着粗茶淡饭过完一生毫无怨言。职场遇到追求完美的领导是你的福气我们先来说追求完美。现在社会上有一种观点：完美主义是不好的。在《克服完美主义》一书中，作者写道：

那些事事都力求取得最佳结果的人，我们把他们叫作完美主义者。完美主义不仅意味着不断地追求给自己制定的高标准，也意味着在没有达到预期的标准时往往会自我批评。

完美主义指的是一种不计后果地追求强加给自己的高标准的人格特质，并且仅凭目标的完成情况来评价自身价值。

那企业中高层管理人员对员工要求高、做事追求完美算需要克服的完美主义了吗？我想未必。他们中的大多数，有着清晰的思路，明确的完成任务的道理和原则，更有明确的界线之分。对于公司的运作、标准、流程体系、业界标准，你领悟得多还是领导通晓得透呢？当然是领导！如果因为领导要求多而心生不爽，那到底是谁的问题呢？领导追求完美，是因为他本性如此，并不是在故意针对你，不妨冷静想想，可能他的批评并非毫无道理。我们凡事得多从自己身上找问题，然后拿出乙方“甲方虐我千万遍，我待甲方如初恋”心态，不断改不断改，直到领导满意为止，虽然很累，但必有成长。我有一个同事，90后的小伙B某，他的领导是处女座加完美主义者，脾气又不大好，容易发火，小伙子每次出方案都是改了再改，夜以断日地加班，改了十几遍还会发现问题。我们都说这男孩子真是脾气太好，换别人早就辞职了，问他怎么能如此平静地面对领导？他说：“蛮好的啊，如果我能与这样的领导好好相处，那将来遇到什么样的领导都不怕了。”其实，在公司里，被领导盯着不可怕，可怕的是他不关注你，把你打入冷宫，没人带没人教的滋味更不好受。如果领导以他的完美主义工作作风，引导你、启发你、激励你，他就是你职场贵人，他能锻炼出你的大心脏。遇到他，是你的福气。领导对你太苛刻？还是你对自己太放松再说说领导的“苛刻”。 在《商业产品经理——腾讯教我的产品思维》一书中，作者提到：

一个优秀的领导者为他们的员工设定了很高的标准，因为他们希望达到目标并充分利用他们的团队。只有苛刻的领导才能取得好成绩。领导者必须站在最前沿，在整个过程中领导和指导团队，直到达到目标。

乔布斯的苛刻是出了名的，通过他的传记，我们知道，乔布斯常对下属和竞争对手毫不客气。他的苛刻，员工怨声载道。然而，凭着这份高压，苹果公司成为全球市值最高企业，多少人对苹果产品趋之若鹜。乔布斯深知消费者是挑剔，苛刻的，他才以苛刻要求施压于整个公司，也正是他的苛刻，让苹果在智能手机领域活了下来。对比一下诺基亚，就知道了，止步不前，只会被淘汰。是的，社会瞬息万变，为了不被淘汰，我们必须保有高度警惕、高抗压力。在职场，一位苛刻的领导是你压力来源，将这份巨大压力转化成动力，你才能成为比昨天更优秀的自己。人总有堕性的，如果一个人安于现状，上班像去养老院，别人说你一点就不高兴了，只求领导对自己慈祥，毫无压力地活着，那会像本文A小姐那样，最终将失去基本的竞争力。每一个人的标准不一样，思考角度各异，你觉得领导苛刻，领导可能会觉得你对自我要求过低。如果不反省自己，一味指责领导要求太高，是不理性的也是够不聪明的。到底是领导苛刻呢，还是我们活得太轻松了呢？如果意识到领导某一方面苛刻，那正说明是你未知领域，需要你耐心地循序渐进地不断拉扯自己，一步步拉近距离。你觉得有压力，可正是压力，才不断激发我们的意志力、成功的欲望，毫不畏惧，勇往直前！工资高低很重要，但别忽略了其他无形价值最后说一下关于“钱”的问题。我想，既要高工资，又要舒服，随心所欲，这种矛盾心里会让人迷失，不知所措，甚至在不知不觉中失去某些宝贵的东西。在这个问题里，好像工资开得多是最优项，另外两个问题我难以忍受。而我看来，前两个问题和比钱同等重要。每一个公司所获得的人脉资源技能，都是你寻找下家的资本、谈钱的筹码。一个严格的上司肯定能为你创造跳槽到下家的优良资本，这也是一项无形的价值。经常在“悟空问答”里发现这类问题：“领导怎么怎么样？”“同事如何如何。”乍看下来，所有的问题、错误都是别人的，自己独善其身。在我看来，无论你是谁，在漫漫人生路中，都需要面对不可控的人与事，然后将其转化成可控。领导怎么样不重要，关键是你怎么想。人生最重要的法则是必须为自己的人生负责！做事再麻利一点、认认真真、踏踏实实、更加努力，找到自己的不足之处，以包容、开放的态度应对职场生活，你才能不断地超越自己，成为更好的自己。追求完美是一个老板必须具备的素质，如果不能做到这一点，再大的客户，谁愿意将一个订单下给那些做事不可靠的人呢？我曾经在一家公司就是这样，有订单的时候，只图快，不注重质量，一年不到的时间，企业也玩完了。没有做过业务的人，他哪里知道，寻找到一个好的客户是多难啊！质量，成本，管理，老板的人品，哪一样不重要？如果有这样的机会，当然我还是愿意的。愿意，可以接受老板苛刻，只要他能做到公平公正就好，何况给的工资待遇高，如果不是想多赚点钱，谁出来工作工作严谨有高要求并非不是好事，我喜欢有一定工作原则的老板和领导，如果工资高就更加应该认真负责，对工作严苛是老板该有的，但工作中老板的原则性也包括：就事论事，一码归一码，不可以因为某一件事观点不同或一次不如意就否定了以后的每一次，这样的老板不会让人工作快乐，所以如果不能区分开来便不能跟随[呲牙]适应就好，要求高从另一个层面讲就是规范，习惯了他的做事方式能学会很多，也可以避免在今后的职场少走弯路，和一个随意的人在一起做事，没什么压力，但你也没什么长进，做事没有结果，或者说效果很差，如果你是一个注重结果的人，会被他气的半死，因为他不在乎结果，更享受过程。这是一种极度不负责任的表现。他追求的不是想着把事做到最好，而是更倾向于用他自认为正确的标准，习惯的做事方式去做事。相比一个做事苛刻的人，只要他要求的是正确的，听话照做的，你所不能理解的正是你所需要改进学习的地方。虽然在这个适应的过程当中会很痛苦难受，但等到你习惯了以后回头在看看今天的你和昨天的你是不是大不一样。那个时候你就不会再用怀疑的态度看待对你严格要求的人。没有要求放任自由这不是什么好事。正如著名主持人杨澜说的那样:“辛辛苦苦过舒服日子，舒舒服服过辛苦日子”谁不想过安逸的日子，但你不去尝试，不去多做事，想要的从何而来？不是富二代，没有强大的社会背景，这一切的来源不都要靠自己奋斗吗？好走的路都会走，所以也就不足为奇，不好走的路都不想走，但现实告诉我们，只有当你走了不想走的路，做了不想做的事，你才能去走自己想走的路，去做自己想做的事。选择远远大于努力，人生不止需要经历，更重要的是结果，从来不是你走了、做过了就可以，你有家庭有责任，而这份责任需要兑现，需要买单，你靠什么买单？你需要去满足别人的需求，去成全了别人最终才能成就你自己。你不也说了:“老板特别苛刻，但工资特别高”给你开那么高的工资是有原因的。这正是你价值的体现，反过来想想，如果你要达不到他的要求，或者说不符合他的用人标准，你连跟他做事的资格都没有，他又怎么可能去要求你呢！他给了你期待的薪资待遇，但同时又对你严格要求，这里面包含两个意思:第一 老板他不是做慈善的，他花钱请你去是要你帮他赚钱，他花大钱去请你，同样他也希望你能帮他赚更多的钱。第二 老板这样对你要求近似苛刻，换一句话说:“没有最好，只有更好”，你在他的严格要求下其实他在免费给你提供施展才华的舞台，对你来说，他已经成功了，所以你一直都在跟着牛逼的人学习、成长，和你的企业在共同进步，好多人想都想不到。相反，如果他不在要求你，那说明你在他那里根本不受关注，或者说他也不知道怎么去要求你，那你待在那里还有什么用？他都不知道带着你干什么，今天都不知道明天的事，过一天算一天，这恰恰是相当危险的。我们通常在一个公司忙的时候，抱怨公司太忙，只要忙的有章法，充实，做的事情越多你就进步提高的越快，而当一个公司没事做的时候，你在想想接下来会发生什么？随时都有可能失业。做事本来就要力争完美，只要有明确要求，我觉得没问题呀？ 只要不是事前不说，事后挑三拣四就没毛病！总比一个完全没有尺度的老板靠谱！我觉得这是个随境遇而定的事情。无法肯定的。碰到这样的老板真要恭喜你了！第1：凡事都追求完美，为人处事特别苛刻，说明这样的老板要求非常高，注重公司运营和产品品质，这样的公司是可以做大做强的。我听过一个段子，说的是印刷厂的两家老板，一个老板精细，一点错误都说；另一个老板马虎，对错误不重视，下属员工也马虎，印刷出来的东西经常有问题。结果就是，第二家印刷厂倒闭了。可想而知，老板是公司的顶层，顶层的要求精细，他的所有高管和下属都不敢马虎，对公司有利，好的很！[赞][赞]第2：大家都知道乔布斯吧，出了名的苛刻，所以苹果手机在世界上都有口碑。跟着这样的老板，可能一开始不适应，时间长了，自己就养成精益求精的态度了！不管是生活中，工作中，你都不能马虎，甚至有点强迫症的感觉，最终收益的是你自己。比如说，古人写诗一咏三叹，可以把胡须捋断！[大笑]这也是认真啊！比如说我在仓库定位过程中，明明已经摆放好的物料，想来想去不合适，一定就去重摆，也不管东西有多重。这也是认真！凡事较真的人其实是更容易获得成功的人！[祈祷]第3：试想职场中的老板，能够真正做到较真的能有几个？对人是要宽容一些好，对事还是要较真一点，苛刻一点好！只有这样，才能让整个公司形成良好的公司文化，稳健地运营！公司运营好，才有可能不亏待员工，让员工有归属感。可以在这样的老板手下干活真好！好了，就说到这了。希望能帮助到你，祝你工作愉快！[玫瑰]